法院文化的建设是司法事业发展的基础,是力量源泉,也是法院干警共同的精神家园。近年来,高新法院高度重视文化建设工作。积极培育法院精神,规范法官行为,丰富实践载体,营造文化氛围,进一步提升队伍的整体素质,树立法院与法官的整体形象,推动法院工作不断科学发展。
一、创新做法、特色经验、主要成效、成果
一是加强“四个建设”,确保组织活力。通过召开民主生活会、开展民主测评、党员组织生活会等形式,每年征求干警对院领导班子、院班子成员的意见。同时,开展多层次交心谈心,院长与全院干警一一谈心,院分管领导与分管部门干警谈心,及时掌握队伍思想动态,及时解决干警实际问题。2016年我院以党支部为单位开展党课学习,共计百余次,在当年年末受到市中院对党建工作的肯定。2017年紧抓“两学一做”学习教育活动以及十九大精神学习,在党建活动中增强党员的理想信念,加深对党章的了解以及干警之间的契合度。
二是加大宣传力度、弘扬法院正能量,对于我院干警在各项工作中取得的成绩,如征文获奖、羽毛球比赛斩获佳绩等,均发布喜报,在全院大会上点名表扬,2016年全年共有26人获奖(国家级奖项1项,省级奖项4项,市级奖项21项)。2017年全年共有29人获奖(国家级奖项2项,省级奖项7项,市级奖项16项,区级奖项4项),2018年截至7月已有5人获得区级以上表彰,我院努力营造健康、积极、阳光、具有向心力的法院队伍。
三是组织干警参加健康体检。近年来,随着法院受理的案件逐年增加,审理案件难度加大,案多人少的矛盾十分的突出,干警的身体和心理压力普遍较大,许多干警身体处于不健康或亚健康状态。针对此情况,院党组从关心干警健康和法院长期发展的角度出发,每年组织一次全院干警进行全面的身体健康检查,使干警对自己的健康状况有了一个更详细的了解,做到“未雨绸缪”、“防患于未然”。
四是积极鼓励干警学习锻炼,努力提高干警素质。(1)支持员额法官参加最高院、省、市法院、吉林大学组织的业务培训;从省、市院请来实务与理论经验丰富的庭处长、业务骨干来院授课。(2)持续购进专业书籍,提升员额法官办案能力。2017年为员额法官购进专业书籍200余册,共计3万余元。(3)充分发挥法官会议作用,定期由院长召集各业务庭室负责人、全体员额法官召开法官专业会议调度未结案件,逐案攻坚。(4)建立心理咨询室。在党组大力倡导下筹集10万余元建立了心理咨询室,从干警中培养一名兼职心理咨询师,为全院干警进行心理疏导。经一段时间的专业学习,我院培养的心理咨询师已经初步掌握心理咨询相关知识,可以为干警进行心理疏导。
五是丰富文化载体,凝聚团队精神。在积极完成工作目标任务的同时,院党组积极组织参加各类运动会、文艺演出、演讲比赛、法律知识、综治维稳工作宣传等活动,积极组织开展工会活动、党支部活动,丰富了干警业余文化生活,增强凝聚力。先后举办了 “迎新春知识竞赛”暨素质拓展净月徒步健身、猜灯谜、庆祝“三八妇女节”、换位体验、依岗亮责、情系花蕾、拔河比赛等活动。2017年上班第一周在净月法官培训中心,我们请来专业教授为干警们讲授缓解心理压力、从严治党等方面的课程,并以支部为单位组织开展净月徒步活动。为了喜迎十九大,我院组织全院干警学习《中国共产党第十八届中央委员会第七次全体会议公报》,并积极响应上级法院举办的“唱响主旋律·喜迎十九大”摄影、书法绘画活动,征集摄影作品34张,书法作品5篇,绘画6幅,共计45份,其中有10幅作品入围并获奖。2017年10月18日上午,高新法院组织全院干警收看中国共产党第十九次全国代表大会开幕盛况。在今年6月28、29日的中午举行“迎七一、扬风貌”拔河比赛,以支部为单位组成5个参赛队,院党组成员以普通党员身份加入各队当中,既有循环赛,又有冠亚军争夺赛,同时还组织了有奖竞猜活动,让所有干警预测冠军归属,内容十分丰富,使全院干警在紧张的工作之余缓解压力,展现了全体干警的凝聚力、向心力和战斗力,极大鼓舞干警的昂扬斗志。
六是加强物质文化建设,夯实法院文化建设基础。着力提升内外环境的文化蕴含力。在审判区域和执行区域悬挂司法案例展板,规范庭审行为,增加全社会对法院、对法官的认同感。在内部办公区域,设置宣传展板、宣传口号,展现法院精神风貌。
着力提升窗口设施的文化传播力。突出诉讼服务窗口基础设施建设,把法院文化渗透其中,建设了集立案、咨询、导诉、诉前调解、案件速裁、判后答疑等功能为一体的诉讼服务中心,中心设置诉前调解室、信访接待室、网上立案室,以电视等多媒体为载体,通过播放法律条文、相关案例等形式提升诉讼服务水平。放置各类案件立案材料列表、诉讼文书样本20余张,张贴诉讼费速算办法等7份公告,提升司法服务亲民便民程度。壁上设置了诉讼导诉图、审判流程图、权利义务书、风险提示书和温馨提示语。诉讼服务中心尊重人、关心人、引导人的文化氛围浓厚,向人民群众传播公平、正义理念。
二、面临的困难及突出问题。
虽然高新法院在文化建设上取得了一定的成绩,但仍有一些困难及问题需要面对。
一是缺乏长远规划。由于法院文化建设是一项庞大的、复杂的、长期的系统工程,必须长远规划、统筹安排、长期努力。我院在长远规划方面做得还稍显不足。
二是文化氛围不够浓厚。干警参与积极性不强。法院文化建设涉及方方面面,需要广大干警的参与和奉献。一些干警在法院文化建设工作的实施中,重审判、轻文化,办案本位思想严重,认为与自己无关,实在推不掉就勉强应付。一些部门庭室在落实文化建设工作目标任务和要求的过程中,只注意浅层次的、外在的、直观的文化建设,不考虑自身的条件和环境,把文化建设与司法工作实际相脱离,没有达到形式与内容、过程与效果有机结合。
三是由于文化建设方面经费、人员投入不足,一定程度上影响了文化建设的整体发展。我院常年处于案多人少的情况之下,人手不足,很难抽调专门的人员去研究这一课题,尤其缺乏专业的政工人才,能胜任此类工作的人少之又少。
四是缺少自身特色。由于案多人少,专业人员缺乏,我院的文化建设工作更多的是紧跟上级法院步伐,缺乏建设自身文化,在形成自身的文化特色和文化品位方面还需要进一步积蓄和努力。
三、对于加强新时代人民法院文化建设工作的意见建议。
一是注重发挥干警在法院文化建设中的作用。应加大教育培训力度,重点对法院文化建设的重要性进行宣讲。要从广大法官最关心的问题着眼,从最贴心的事情入手,激发法官群体活力,让干警们文化建设中的地位由被动变主动。发挥广大干警的智力优势和资源优势,形成合力,从而构建起法院文化建设的长效机制。
二是培养和树立先进典型,用先进典型的影响力和感召力,展现法院精神和文化,激发广大干警的活力和竞争力。
三是建议出台关于法院文化建设的规范性文件。通过全面系统的规范性文件,对法院文化建设科学定位,明确文化建设的目标和方向。
四是强化文化保障措施。把文化建设与审判执行工作同研究、同部署、同考核、同推进,精心组织,周密安排,确保实效,达到以文化建设积蓄审判执行工作强大动力的效果。要加大文化建设经费投入,为法院形象注入深厚文化底蕴。
四、出台文化建设指导文件
高新法院在工作中把整章建制作为加强法院文化建设的重要内容,做到权利运行到哪里,制度建设就跟到哪里,根据工作实际,广泛征求和听取干警意见,确立和完善了法官审判管理制度、行政管理制度及党风廉政、职业道德考评、审判纪律作风整顿等一系列规范人和物的法官规章制度和组织机构。
具体制定《关于在全院党员中开展“做合格党员”学习教育活动的实施方案》、《关于在全院开展“抢抓机遇、创新发展”解放思想大讨论活动的实施方案》、《关于在本院审判执行部门设立廉政监察员的实施办法(试行)》、《开展法律讲堂“四走进”活动实施方案》、《2017年党的十九大期间涉诉信访维稳工作方案》、《集中学习宣传贯彻党的十九大精神主题活动方案》、《关于进一步优化营商环境“二十条”措施细化工作的办法》等实施方案及办法,切实增强法院文化建设。
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2019-11-13 10:43:17
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